FrançaisGeneral terms and conditions
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Le groupe s’engage pour l’égalité professionnelle et vise à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. L’index égalité F/H 2023 au titre de l’année 2022 du groupe est de 76/100, répartis comme suit :
- • Indicateur écart de rémunérations : 36
- • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- • Indicateur écart de taux de promotion : 15
- • Indicateur retour de congés maternité : 0
- • Indicateur hautes rémunérations: 5
Les objectifs de progression fixés pour réduire les écarts sont les suivants :
- • Indicateur écart de rémunérations : D’ici 5 ans, diminuer de 50% l’écart général entre les femmes et les hommes, et, notamment dans la catégorie des cadres où l’écart est le plus élevé
- • Indicateur de retour de congé maternité : A compter de 2023, les salariés revenant de congé maternité bénéficieront d’une révision de leur condition salariale
- • Indicateur hautes rémunérations : D’ici 5 ans, diminuer de 50% l’écart, pour atteindre 7/10
La société Gondrand vous propose de télécharger les fichiers qui vous intéressent:
Dimensions conteneurs Gondrand
Considérant le Décret n° 2011-829 du 11 juillet 2011 relatif au bilan des émissions de gaz à effet de serre et au plan climat-énergie territorial, veuillez trouver infra le rapport de la société Gondrand.
Bilan émissions GES Gondrand année 2011
Par ailleurs, vous trouverez ci-aprés une présentation plus détaillée de certaines de nos agences.
Documentations agences:
Remarque:
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